社保是員工的一項基礎(chǔ)福利，由公司和員工共同按比例繳納，給員工繳納社保一般都是由企業(yè)的人力資源部門來處理，員工一旦多且流動性大的話，也是一份十分繁雜占用時間的工作，所以越來越多的企業(yè)選擇了社保外包，把員工的社保交給人力資源公司，特別是對于一些中小企業(yè)和分部辦事機構(gòu)來說從社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的，社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。那么社保外包對于企業(yè)的好處有哪些呢？

節(jié)省企業(yè)時間成本

企業(yè)想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業(yè)務(wù)中，其他復(fù)雜而繁瑣的員工關(guān)系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業(yè)機構(gòu)代理，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業(yè)五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。

有利于駐外機構(gòu)員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇

駐外機構(gòu)在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導(dǎo)致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保外包機構(gòu)為最佳選擇。規(guī)避企業(yè)不必要的勞動糾紛

對于人員變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

更加專業(yè)提高員工滿意度

專業(yè)的社保代理公司，專人對應(yīng)服務(wù)，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務(wù)人員;而且企業(yè)代理社保可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。